CPF : le Compte Personnel de Formation

Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par LE CPF (Compte personnel de Formation)

Ce compte est ouvert au nom de chaque personne lorsqu’elle entre sur la marché du travail et l’accompagne tout au long de sa vie active, jusqu’à sa retraite.
Il dispose de son propre financement puisque l’entreprise devra y consacrer 0,2 % de sa masse salariale.

SON OBJECTIF

• Vous permettre de devenir acteur de votre formation tout au long de votre carrière.
• Financer vos formations et vous offrir la possibilité d’évoluer sans être totalement dépendant de votre entreprise.

reforme

Le Compte CPF en quelques mots…
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’une des principales mesures de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le Droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il s’agit d’un compte qui suit chaque individu dès son entrée sur le marché du travail, à partir de 16 ans et jusqu’à sa retraite.

Quelques points essentiels à retenir :

  • Les heures d’un CPF ne peuvent être utilisées uniquement que pour des formations éligibles au CPF.
  • Les formations éligibles au CPF doivent être obligatoirement qualifiantes ou permettre d’acquérir le Socle de connaissances et de compétences, désormais appelé CléA.
  • Les autres formations éligibles au CPF doivent figurer sur l’Inventaire élaboré par le COPANEF (Comité national pour l’emploi et la formation professionnelle), les COPAREF (Comités régionaux), les partenaires sociaux et les branches professionnelles.
    Ces inventaires sont régulièrement mise à jour et sont disponibles sur le site dédié au CPF.
  • L’accompagnement à la VAE, le Bilan de compétences et les formations de création ou reprise d’entreprise sont également éligibles au CPF.
  • L’employeur n’a plus de droit de regard sur le Compte de formation du salarié.
  • La gestion des comptes ne s’effectue plus par l’entreprise : c’est la Caisse des Dépôts et Consignations qui a été désignée pour le faire. C’est l’employeur est responsable de la formation de ses salariés et d’envisager les formations qui peuvent contribuer à leurs possibilités d’évolution.

La Caisse des Dépôts et Consignations est chargée des droits inscrits dans le CPF. C’est elle qui gère le site dédié qui permet à chaque salarié d’avoir accès à son compte qu’il gère en ligne. C’est lui qui décide de mobiliser ses heures et pour quelles formations.
Pour le consulter, c’est ici.

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