Qu’il s’agisse de cours d’espagnol, cours d’anglais, d’italien ou d’allemand… ou encore d’une langue rare (chinois, hébreux, russe,..), AC Langues a élaboré un large choix de formules de formations linguistiques adaptées au monde professionnel :
– formules extensives en face à face (60, 90, 120 minutes en cours individuels ou en petits groupes) ou par téléphone (cours de 30 à 60 minutes) ou mixtes,
– formules intensives (stages de 15, 20 ou 30 heures sur 1 ou 2 semaines) ou en immersion (30 heures en individuel, en groupe ou mixte),
– ateliers métiers autour d’une thématique professionnelle sous forme de coaching, de cours spécialisés ou d’elearning…
Toutes ces formules ont été élaborées dans un seul but : que vos collaborateurs bénéficient d’une formation en langue de haut niveau, qui leur permette d’exprimer rapidement les compétences acquises, dans le cadre de leurs activités dans l’entreprise.
La formation linguistique est un secteur qui suppose une grande adaptabilité à tous les niveaux (ingénierie pédagogique, plannings, outils, méthodologie..), y compris tarifaire !
Face :
– à une diversité des dispositifs (0,2 ; 0,5 ; plan CPF ; période pro…),
– aux attentes spécifiques de chaque client (besoins, financement…),
toutes nos propositions commerciales sont élaborées sur mesure.
De plus, la Réforme est une réelle opportunité pour le développement des compétences de vos collaborateurs et la compétitivité de votre entreprise.
Qu’il s’agisse de la Réforme du financement, des obligations de former des employeurs, du CPF, etc. AC Langues peut vous accompagner dans la compréhension et les enjeux de ces nouveaux dispositifs.
Pour obtenir un devis, c’est ICI.
*Formation intra entreprise : formation qui regroupe les salariés d’une même entreprise dans une même session.
**Plan de formation : la loi impose aux employeurs disposant d’une représentation du personnel de formaliser tous les ans, le bilan des actions menées et la prévision des actions à venir en matière de formation professionnelle sous la forme d’un plan de formation.
Celui-ci doit remplir 3 objectifs : assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi (en tenant compte de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations), proposer des formations qui participent au développement des compétences.
***Le compte personnel de formation (CPF) est un outil de sécurisation des parcours professionnels. Il permet à son titulaire, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir des heures pour financer des formations destinées à maintenir son niveau de qualification ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.
